Licenciatura en Psicología Organizacional

El estudiante de la Licenciatura en Psicología Organizacional de UNID, mediante sus estudios de Educación Media Superior contará con:

Conocimientos sobre:

• Aritmética, Álgebra, Probabilidad y Estadística.
• Estructura del idioma español, incluyendo categorías gramaticales, reglas ortográficas, relaciones semánticas y lógica textual.
• Métodos y técnicas para la investigación documental y el procesamiento de información.

Habilidades para:

• Comprender textos escritos.
• Ejecutar creativamente el pensamiento analítico, reflexivo, crítico y divergente.
• Planificar la realización de tareas.
• Solucionar problemas y tomar decisiones.
• Comunicar y expresar sus ideas, con claridad, en forma oral y escrita.
• Emplear las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) como herramientas para la investigación, la colaboración y el autoaprendizaje.
• Administrar y autorregular su tiempo y recursos para el aprendizaje.
• Reforzar su aprendizaje en el uso de apoyos didácticos.

Valores que:

• Den cuenta de su postura ética, reflejada en la vivencia del respeto, responsabilidad y honestidad.

Actitudes:

• Superación personal y profesional.
• Gusto por la lectura.
• Interés por la investigación.
• Disposición para el estudio independiente y el aprendizaje autónomo.
• Disposición para el trabajo colaborativo.
• Disposición para el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) como complemento del proceso de enseñanza-aprendizaje.
• Sentido ético.
• Valoración y respeto por sí mismo y por los demás.
• Tolerancia y equidad a las diferencias individuales.
• Aprecio de los valores universales y la familia.
• Compromiso social.

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El egresado de la Licenciatura en Psicología Organizacional será capaz de:

• Diseñar e implementar estrategias de intervención organizacional basadas en diagnósticos psicológicos sistemáticos para optimizar el talento y el desarrollo organizacional.
• Gestionar procesos integrales de reclutamiento, selección y desarrollo del talento, aplicando técnicas y herramientas psicométricas para garantizar la idoneidad del personal.
• Desarrollar programas de capacitación y desarrollo organizacional fundamentados en la detección estratégica de necesidades y evaluación del desempeño laboral.
• Realizar evaluaciones psicológicas y laborales mediante la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y proyectivas para la toma de decisiones en procesos organizacionales.
• Diseñar e implementar estrategias de intervención para la mejora del clima organizacional y la gestión del cambio, basándose en principios psicológicos y administrativos.
• Asesorar a organizaciones en la implementación de programas de bienestar laboral y desarrollo humano, considerando factores psicosociales y organizacionales.
• Liderar proyectos de transformación organizacional integrando conocimientos psicológicos, administrativos y de gestión del talento humano con un enfoque ético y de responsabilidad social.
• Desarrollar investigación aplicada en el ámbito de la psicología organizacional para la resolución de problemáticas específicas en entornos laborales.